心理測評工具有多種類型，這些工具根據不同的測評內容、對象特點、表現形式和目的進行分類。以下是一些主要的心理測評工具類型：

1. 智力測驗

2. 韋氏智力量表：這是一種常見的智力測驗，用于測量智商水平。

3. 斯坦福-比內特智力量表：注重科學性和客觀性，用于評估個體的智力性質。

4. 人格測驗

5. 明尼蘇達多項人格測試：可以檢驗多種人格特質，如開放性、宜人性、神經質等。

6. 16種人格因素問卷：通過因素分析設計，將人格特質壓縮成16種主要類型。

7. DISC行為評估：主要用于招聘、團隊建設和領導力發展，測量決策壓力下的行為特征。

8. MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）：基于卡爾·榮格的性格理論，幫助理解個體的性格類型，改善團隊合作和個人發展。

9. 霍根測評：包括Hogan Personality Inventory (HPI)、Hogan Development Survey (HDS)和Hogan Leadership Survey (HLS)，專注于潛在性格特征和領導力。

10. 情緒測驗

11. 自我評估量表：通過自填方式獲取情緒信息，如焦慮、抑郁等。

12. 愛因斯坦情緒智力測驗：著重測量情緒智力，包括人際交往、情緒識別和應對壓力的能力。

13. 心理健康測驗

14. SAS焦慮自評量表：用于評估焦慮狀態。

15. SDS抑郁自評量表：用于評估抑郁狀態。

16. SCL-90癥狀自評量表：用于學校學生心理健康普查和初步診斷。

17. 能力測驗

18. Capability Abilities Profile（CAP）：測試員工的核心工作能力，預測工作表現。

19. Raven's Standard Progressive Matrices（瑞文標準推理測驗）：一套非語言的抽象推理測驗，用于評估認知能力和智力。

20. 綜合測評工具

21. Profiler Plus：結合能力測試、心理評估和行為面試的綜合人才評估工具。

22. OfficeTeam評估：主要用于評估應聘者的軟技能，如溝通能力和團隊合作。

23. Haneo GBA：基于游戲中的應激行為分析平臺，用于評估認知能力和潛在工作表現。

總的來說，心理測評工具種類繁多，每種工具都有其特定的應用場景和適用范圍。在使用這些工具時，需要確保它們符合企業的需求和文化，并且已經過驗證和標準化。同時，評估的準確性和有效性也需要的知識和培訓來保證。