獵頭公司尋找人才主要通過以下幾種方式：

1. 贏得信任：

2. 獵頭顧問需要在短時間內縮小與候選人之間的距離感和陌生感，建立深層信任關系。這可以通過與高管談論經營管理、行業佚事或圈內津津樂道的話題，或者通過朋友引見等方式實現。

3. 保密性是獵頭行業的首要準則，所有候選人的動向都需要受到保密，以維護獵頭顧問的個人信譽。

4. 提升：

5. 獵頭顧問需要深入了解行業，對公司職位和行業有深入認識。的知識儲備是獵頭挖掘高管的利器。

6. 獵頭顧問還需要具備較強的分析能力，能夠清楚了解哪些因素會誘發職場高管跳槽，并深入了解候選人內心需求。

7. 清楚需求：

8. 的獵頭不僅需要為企業找到一個合適的人才，也需要為人才找到一個能實現個人價值的公司。這就要求獵頭能夠與企業共享市場調研信息，清楚了解公司崗位真正需求是什么。

9. 獵頭顧問還需要全面了解職位的需求以及整個行業的發展現狀，同時關注候選人的切實需求。

10. 資源積累：

11. 出色的獵頭在積累和維護自己的人才圈子上會下很大的功夫。他們深知要想快速為企業找到合適的候選人，并非一朝一夕的事，都必須通過積累資源，建立自己的人才圈子。

12. 獵頭顧問可以通過合理利用公司的人才庫資源、在人才網上搜索簡歷、朋友介紹等方式來積累和維護自己的人才圈子。

13. 制定尋才方案：

14. 在拿到企業的JD（職位描述）后，獵頭顧問需要充分了解崗位JD之后，確定后面的尋才方案。這包括了解客戶及行業整體信息、分析崗位JD等。

15. 多路徑尋訪：

16. 獵頭顧問可以采取橫向搜索、縱向搜索、圓形搜索和曲線搜索等多種方法來尋找候選人。

17. 橫向搜索是在和客戶同行業中挑選和物色候選人；縱向搜索是在不同行業相同職位中搜索候選人；圓形搜索是通過先找到某個人再由這一點打開他的交際圈而進行搜索的方式；曲線搜索是跨行業、跨職業的搜索。

18. 提高曝光度：

19. 被認可為人才的有效方法之一是積極參與工作領域或行業對話。在行業活動或會議中發言，發表文章，或您的論述被相關文章引用，這些都將提高您的受關注程度，令國際獵頭公司能夠更快地看見您。

20. 展現專家姿態：

21. 如果您被視為專家或人員，您將更容易被獵頭找到。因此，展現您的能力和經驗是非常重要的。

22. 持續維持人脈關系：

23. 在同輩間和行業內有效構建人脈關系是提高您受國際獵頭公司關注幾率的有力途徑。獵頭公司怎么找人才的？其中重要的一點便是，通過各類人脈關系獲得聯系，搭建橋梁。

獵頭公司尋找人才的方式多種多樣，包括贏得信任、提升、清楚需求、資源積累、制定尋才方案、多路徑尋訪、提高曝光度、展現專家姿態以及持續維持人脈關系等。這些方式共同構成了獵頭公司在尋找人才過程中的綜合策略。