BOSS直聘在處理虛假信息方面采取了多種措施，以確保平臺的真實性和用戶的權益。以下是具體的處理方法：

1. 實時反饋機制：一旦用戶遇到虛假招聘信息，可以立即向平臺舉報，并提供相關、充分的證據（如上傳圖片）。接到舉報后，BOSS直聘會實時向舉報人反饋受理及處理情況。

2. 賬號審核與凍結：對于被舉報的Boss賬號，平臺會進行審核，確認屬實后立即凍結該賬號。如果發現整個公司存在類似問題，則禁止該公司繼續使用BOSS直聘。

3. 追查關聯企業：為了更全面地打擊虛假信息，BOSS直聘還會排查其他關聯的Boss和企業，處理高危對象。

4. 配合執法部門：對于涉及傳銷類虛假招聘騙局，BOSS直聘建議求職者向警方報案，并積極配合警方取證調查，協助抓獲犯罪分子。

5. 專項行動治理：進入招聘旺季，BOSS直聘會啟動為期一個月的“虛假職位信息治理”專項行動。首期行動中，平臺累計治理了超過2800個涉及職位信息虛假的違規賬號。

6. 明確虛假標準：為了減少因不了解規則而被處罰的情況，BOSS直聘明確了“職位類型虛假”和“職位名稱虛假”的定義，并進一步規范了違規代招及代招職位虛假的定義。

7. 梯度治理措施：治理期內，平臺依據審查結果、行政管理部門通報、用戶投訴和舉報等證據材料對違規行為進行認定，并根據違規次數和嚴重程度采取梯度治理措施。處置手段包括限制曝光量、限制使用部分功能等，對于多次違規或造成惡劣影響的賬號，平臺將加重處理。

BOSS直聘通過實時反饋、賬號審核、追查關聯企業、配合執法部門、專項行動治理、明確虛假標準以及梯度治理措施等多種方式來處理虛假信息，以維護平臺的誠信度和用戶的權益。