BOSS直聘的面試流程主要包括以下幾個步驟：

1. 打招呼與自我介紹：在面試開始時，面試官通常會要求應聘者進行簡短的自我介紹，這是展示個人亮點和經驗的重要環節。

2. 技術或行為面試：根據應聘崗位的不同，面試內容會有所區別。技術崗位可能會涉及知識和技能的測試，而行為面試則旨在了解應聘者的行為舉止和溝通能力。

3. 薪資福利談判：如果應聘者通過了面試并獲得了offer，接下來可能會進入薪資福利的談判階段。在此過程中，應聘者需要關注市場薪資水平，并明確自己的期望和要求。

4. 反問環節：面試接近尾聲時，面試官通常會詢問應聘者是否有問題要問。這是一個展示應聘者對公司和崗位興趣以及進一步了解信息的機會。

5. 結束與感謝：面試結束后，應聘者應向面試官表示感謝，并禮貌地詢問面試結果何時能夠得知。這有助于保持與招聘方的良好溝通，并為后續可能的跟進打下基礎。

BOSS直聘的面試流程是一個系統且全面的過程，旨在從多個維度評估應聘者的能力和適應性。