薪酬績效崗位的晉升路徑通常涉及多個層次和階段，具體路徑可能因企業規模、行業特點以及個人職業規劃等因素而有所不同。以下是一般情況下薪酬績效崗位的晉升路徑概述：

1. 初級薪酬績效專員

2. 職責：主要負責數據收集和分析工作，協助上級完成績效評估和薪酬核算等基礎任務。

3. 晉升條件：需要具備一定的基礎薪酬和績效管理知識，并有一定的數據分析和處理能力。

4. 中級薪酬績效專員

5. 職責：負責編制和優化績效評估指標體系，推動薪酬管理與績效管理的協同運作。

6. 晉升條件：需要具備較為豐富的薪酬績效管理經驗，能夠獨立完成薪酬績效相關工作，并對績效評估結果進行合理解釋和分析。

7. 薪酬績效專員

8. 職責：擔任薪酬績效管理的策劃和決策職能，負責制定薪酬調整方案和績效獎勵政策。

9. 晉升條件：需要具備較高的綜合素質和管理能力，能夠制定和推動企業薪酬績效管理的戰略和政策。

10. 薪酬績效經理/主管

11. 職責：全面負責企業的薪酬績效管理工作，包括制定薪酬策略、設計績效管理體系、監督執行效果等。

12. 晉升條件：通常需要在薪酬績效專員的基礎上，積累更多的管理經驗和領導能力，同時對企業的業務有深入的了解。

13. 人力資源總監/副總裁

14. 職責：在更高層次上參與企業的戰略規劃和決策，負責整個人力資源部門的管理和運營。

15. 晉升條件：需要擁有豐富的人力資源管理經驗，包括薪酬績效管理在內的多個模塊的深入理解和實踐經驗，同時具備出色的領導力和戰略思維能力。

總的來說，薪酬績效崗位的晉升路徑是一個逐步積累經驗、提升能力和拓展視野的過程。通過不斷學習和實踐，可以逐步實現從初級專員到管理人員的職業發展目標。