HR查看了簡歷但沒有回復，并不一定意味著“涼了”。這種情況有多種可能性，以下是一些具體的分析和建議：

1. 簡歷不符合崗位要求：如果簡歷與崗位的匹配度不高，HR可能會認為你不適合該職位。但這并不意味著你的簡歷有問題，只是可能與這個特定崗位不匹配。

2. HR工作繁忙或忘記回復：HR每天會收到大量的簡歷，他們可能需要花費一些時間來審核和篩選。此外，他們也可能因為工作繁忙而忘記給予反饋。

3. 用人部門意見不一致：HR在初步篩選后，可能會將簡歷推送給用人部門進行進一步評估。如果用人部門對候選人有不同意見，可能會導致HR沒有及時回復。

4. 招聘流程中的其他因素：例如，招聘崗位可能已經暫?；蛉∠嚓P信息沒有及時更新；或者公司內部正在進行戰略調整，導致招聘計劃發生變化等。

5. 技術或系統問題：有時候，招聘系統或平臺可能出現故障，導致簡歷無法正確傳遞或HR無法及時查看。

6. 作為人才儲備：即使當前沒有合適的崗位，HR也可能會將你的簡歷放入人才庫中，以備將來有合適的機會時再聯系你。

7. 薪資福利或工作時間要求不匹配：如果你的期望薪資高于公司預算，或者你的工作時間要求與崗位需求不符，HR也可能因此沒有回復。

不要過于焦慮或輕易放棄。保持積極的心態和耐心，繼續尋找其他機會并不斷提升自己的能力和競爭力。