家政服務合同糾紛的常見原因主要包括以下幾種：

1. 合同條款不明確：如果家政服務合同中的條款不夠明確，如服務內容、服務標準、工資待遇、工作時間等關鍵信息沒有詳細約定，很容易導致雙方在履行合同過程中產生分歧和糾紛。

2. 服務質量問題：家政服務員提供的服務質量不符合雇主的期望或合同約定的標準，如清潔不徹底、照顧老人或孩子不周到等，都可能引發糾紛。

3. 人身損害與財產損失：家政服務員在服務過程中造成雇主家庭成員的人身損害，或者因疏忽導致雇主財物損壞，都是常見的糾紛原因。

4. 工資支付問題：雇主未按時支付工資，或者以服務質量不達標為由克扣工資，也可能引發家政服務員的不滿和糾紛。

5. 審查義務未盡：家政公司在推薦服務人員時，未對服務人員的身份、資質、健康狀況等進行充分審查，導致雇主在使用服務過程中發現問題，進而引發糾紛。

6. 侵權責任不清：在家政服務過程中，如果發生侵權行為，如家政服務員在工作中受傷，或者雇主家庭成員受到傷害，由于侵權責任主體不明確，也容易引發糾紛。

7. 溝通不暢：雇主與家政服務員之間缺乏有效的溝通，導致雙方對服務內容、方式等存在誤解，也是引發糾紛的一個重要原因。

為了避免這些糾紛的發生，建議雇主在選擇家政服務時選擇正規機構、簽訂明確合同、加強溝通與監督，并保留好相關證據以便維權。同時，家政公司也應加強對服務人員的培訓和管理，提高服務質量和水平。