家政服務中常見的法律問題主要涉及合同關系、人身損害責任、服務質量爭議等方面。以下是對這些問題的詳細分析：

1. 合同關系

2. 合同類型與性質：家政服務合同通常分為員工制、中介制和直接雇傭三種類型。員工制下，家政服務人員與家政服務機構簽訂勞動合同，建立勞動關系，并由機構負責培訓與管理。中介制下，家政服務機構僅作為中介，為雇主與家政服務人員牽線搭橋，形成中介合同關系。直接雇傭則指雇主與家政服務人員直接簽訂合同，形成勞務關系。

3. 合同內容與條款：家政服務合同應明確雙方的權利義務，包括服務內容、工資支付、工作時間、違約責任等。同時，應注意合同中的格式條款是否有效，避免不合理地免除或減輕一方責任、加重對方責任、限制對方主要權利。

4. 合同解除與違約：在法定解除條件成就或協商一致時，合同當事人可解除合同。若因一方違約導致合同解除，違約方需承擔相應的違約責任。

5. 人身損害責任

6. 雇主責任：若家政服務人員在工作過程中造成雇主或他人人身損害，雇主通常為責任人，需依法承擔賠償責任。但若家政服務人員存在故意或重大過失，家政服務機構或家政服務人員也需承擔相應責任。

7. 第三人侵權：若家政服務人員在工作過程中受到第三人侵權，如因第三人行為導致人身損害，家政服務人員有權要求第三人承擔侵權責任，也可要求雇主給予補償。雇主補償后，可向第三人追償。

8. 服務質量爭議

9. 服務質量標準：由于家政服務行業缺乏統一的行業標準，服務質量參差不齊，導致服務質量爭議頻發。雇主與家政服務人員之間常因服務效果未達預期而產生糾紛。

10. 解決方式：對于服務質量爭議，雙方可通過協商、調解等方式解決。若協商不成，可依據合同條款或法律規定通過仲裁、訴訟等途徑解決。

11. 勞動權益保護

12. 勞動法適用：雖然傳統上家政服務關系被排除在勞動法調整范圍之外，但隨著行業的發展和法律的完善，部分地方已開始探索將家政服務納入勞動法保護范疇。

13. 權益保障：家政服務人員的勞動權益應得到保障，包括休息權、人格尊嚴不受侮辱的權利等。同時，家政服務公司應加強對員工的管理和培訓，提高服務質量。

以上信息僅供參考，并不能替代法律意見。如有需要，請咨詢律師以獲取準確、具體的法律建議。